• Selkeät roolit ja tehtävät auttavat sitoutumaan.
• Hyvin organisoituun toimintaan on helppo tulla mukaan.
• Pyydä mukaan!
  • Esim. soitto uudelle jäsenelle (kutsutaan mukaan tapahtumiin ja kysytään millaisesta toiminnasta on kiinnostunut)
• Selkeä tieto osallistumisen ja vaikuttamisen mahdollisuuksista tulisi olla helposti saatavissa
• Matalan kynnyksen toimintaan helppo tulla mukaan
• Toimintaan sitoutuminen edellyttää omistajuuden tunnetta
  • Toiminnan suunnitteluun, kehittämiseen ja päätöksentekoon osallistuminen lisää omistajuuden tunnetta
• Arvostavan kohtaamisen kultuuri edistää osallistumista
  • Kuunteleminen ja kysyminen
  • Missä kohdataan? Ei unohdeta arkiympäristöjä
    

Osallistamisen esteitä

• Ajanpuute
  • Ajan säästämiseksi samaa asiaa ei kannata tehdä alusta uudestaan, vaan kannattaa hyödyntää vanhoja pohjia
• Motivaation ja kiinnostuksen puute
• Tieto ei kulje
• Vapaaehtoisten ideat tyrmätään tai niitä ei oteta tosissaan
• Jos vapaaehtoinen/uusi jäsen ei löydä omaa tapaansa toimia hän jättäytyy helposti pois toiminnasta

Miten motivoida ja innostaa ihmisiä mukaan toimintaan?

• Ottamalla mukaan, antamalla kaikkien olla mukana osallisena ja käyttää omia kykyjään
• Kuuntelemalla, antamalla arvoa kokemuksille ja tarpeille
• Huolehtimalla, että tavoitteet ovat selkeät ja mielekkäät
• Kannustamalla
• Antamalla palautetta, tekemällä näkyväksi onnistumiset ja kehittyminen